Le salarié licencié pour motif économique a droit au versement d'indemnités diverses s'il remplit les conditions permettant d'en bénéficier.
Il s'agit des indemnités suivantes :
Indemnité de licenciement (particuliers)
Indemnité compensatrice de préavis (particuliers)
Indemnité compensatrice de congés payés (particuliers)
En cas de plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) (particuliers), une indemnité supplémentaire, dite supralégale, peut être versée au salarié.
Le montant de l'indemnité supralégale est fixée entre les représentants du personnel et l'employeur.
si le licenciement économique est jugé nul, injustifié ou irrégulier (particuliers), le salarié licencié a droit à une indemnité.