Oui. Le salarié en formation conserve ses droits aux congés payés et ceux liés à l'ancienneté pendant son absence.
C'est notamment le cas lorsqu'il s'absente pour une des situations suivantes :
Dans le cadre d'un projet de transition professionnelle (PTP) (particuliers)
Congé de formation de cadres et animateurs pour la jeunesse (particuliers)
Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (particuliers)
Congé de formation des conseillers prud'hommes (particuliers).