Un contrat aidé permet à l'employeur de bénéficier d'aides pour diminuer la coût de l'embauches.
Aide de l'État, exonération de cotisations patronales, aides à la formation.
Ce type de contrat est, en général, réservé à des personnes qui ont des difficultés pour accéder à l'emploi.
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Nom du contrat |
Condition tenant à l'âge du bénéficiaire du contrat |
Formation obligatoire pour le bénéficiaire du contrat |
Secteur d'activité |
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Contrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi compétences (PEC) (particuliers) |
Aucune |
Oui |
Non marchand (exemples : associations, collectivités territoriales) |
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Contrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi compétences (PEC) (particuliers) |
Aucune |
Oui |
Marchand |
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Contrat d'apprentissage (particuliers) |
Moins de 30 ans, en principe |
Oui |
Marchand et non marchand |
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Contrat de professionnalisation (particuliers) |
Notamment :
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Oui |
Marchand |
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Contrat adultes-relais (particuliers) |
Au moins 26 ans |
Non |
Non marchand |
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Contrat à durée déterminée pour les seniors (CDD senior) (particuliers) |
Plus de 57 ans |
Non |
Marchand |
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Contrat d'engagement jeune (accompagnement pour trouver un travail) (particuliers) |
Moins de 26 ans en principe |
Non |
Sans objet |
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Emploi franc (particuliers) |
Aucune |
Non |
Entreprises et associations |
Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation diffèrent sur plusieurs points (particuliers).