Le salarié qui s'absente pour exercer ses fonctions de conseiller prud'hommes du collège salarial est rémunéré. Les conditions de rémunération varient selon que ses absences ont lieu pendant ou en dehors de ses horaires de travail.
Le salarié peut s'absenter pour exercer ses fonctions de conseiller prud'homal.
Son salaire est maintenu dans les conditions habituelles.
L'employeur ne peut pas diminuer la rémunération du salarié (ni ses divers avantages, prime d'assiduité, de ponctualité, d'ancienneté, etc.) du fait de ces absences.
Le salarié qui exerce l'une des activités liées à ses fonctions (particuliers) de conseiller prud'homal perçoit une allocation pour ses vacations.
Cette allocation est de 8,40 ¤ par heure.
toute demi-heure commencée est due. Elle donne lieu à l'attribution d'une demi-vacation horaire.
Chaque conseiller prud'homal consigne son temps d'activités dans un relevé tenu au greffe du conseil de prud'hommes (particuliers) dont il dépend.
L'allocation est versée mensuellement.
Le nombre d'heure indemnisables est limité par des plafonds, qui varient selon l'activité effectuée.
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Nature du dossier étudié |
Bureau de conciliation et d'orientation |
Bureau de jugement |
Formation de référé |
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Étude préparatoire et préalable à l'audience |
30 minutes |
1 heure |
30 minutes |
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Étude d'un dossier postérieure à l'audience et préalable au délibéré |
Sans objet |
45 minutes |
15 minutes |
sur autorisation du président du conseil de prud'hommes, ces plafonds peuvent être dépassés en fonction du nombre de dossiers à traiter, de leur complexité ou des recherches nécessaires.
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Nature de la rédaction |
Temps indemnisable |
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Procès-verbal de conciliation |
30 minutes |
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Jugement |
5 heures |
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Ordonnance |
1 heure |
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Relecture et signature d'une décision par le président de la formation prud'homale |
15 minutes |
Il s'agit de décisions liées du fait de l'identité des parties, de l'objet ou de la cause du litige, et pour lesquelles des décisions ont été rédigées de manière distincte malgré le lien entre elles.
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Nombre de décisions à rédiger |
Nombre maximum d'heures indemnisables |
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2 à 25 décisions |
3 heures |
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26 à 50 décisions |
5 heures |
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51 à 100 décisions |
7 heures |
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Au-delà de 100 décisions |
9 heures + 3 heures supplémentaires par tranche de 100 décisions |
Ces heures indemnisables s'ajoutent au nombre d'heures indemnisables de la décision initiale.
La participation aux réunions préparatoires aux assemblées générales est indemnisée dans les limites de 3 réunions par an et d'une durée totale maximale de 6 heures.
Le salarié bénéficie de remboursement de ses frais de déplacement engagés pour l'exercice de ses fonctions prud'homales.
Les frais de transport entre le siège du conseil de prud'hommes et le domicile ou le lieu de travail habituel sont remboursés si les 2 conditions suivantes sont remplies :
Les frais couvrent une distance supérieure à 5 km
Les frais n'excèdent pas la distance entre le siège du conseil de prud'hommes et la commune la plus éloignée du ressort du conseil de prud'hommes